Für arbeitsrechtliche Schritte stellt sich die Frage nach der Ursache für die Schlechtleistung. Anders sieht es bei gesundheitlichen Gründen aus, die eine Schlechtleistung verursachen. Geschieht dies nicht, stehen die Chancen für Arbeitnehmer gut, dass die Kündigung vom Arbeitsgericht als unwirksam erachtet wird und er weiterhin beschäftigt werden muss. Nils Warkentin studierte Business Administration an der Justus-Liebig-Universität in Gießen. Dies kann zwar eine Motivation sein, doch es sprechen noch weitere Gründe dafür. Anreizsysteme im Vertrieb: Sollte schlechte Leistung bestraft werden? Inwiefern diese Erwartungen berechtigt sind, klärt ein genauerer Blick. Und Führungskräfte werden, wenn sie durch die Beurteilungsgespräche erst einmal erkannt haben, wie motivierend eine Anerkennung guter Leistungen wirkt, auch im Tagesgeschäft mehr mit Lob und Anerkennung arbeiten. Allein der Gedanke an die Arbeit verursacht bei vielen Stress und schlechte Laune. Arbeitszeugnis : Schlechte Leistung, schön verpackt. Jobs & Karriere; Arbeitszeugnis: Schlechte Leistung, schön verpackt ; 16.10.2009, 00:00 Uhr. Gerade Montagmorgens herrscht mal wieder schlechte Laune im Büro. Eine schlechte Atmosphäre strengt nämlich an. swatchgroup.com. swatchgroup.com. Die Leihfirma vertröstete mich von einem Tag auf den nächsten mit einem neuen Job. Auf der Karrierebibel widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag. Schlechte Leistung ist für beide Seiten unbefriedigend „Low Performer“ liegen mit ihrer Leistung unter dem Niveau des Teams. Sicher, ein solches Vorgehen kostet mehr Zeit als eine schnelle Kündigung. Die Ursachen nehmen Einfluss auf den weiteren Umgang mit dem Mitarbeiter. Verbeamtung, Altersvorsorge und ein Job auf Lebenszeit – der Lehrberuf zieht vor allem sicherheitsaffine Menschen an. Davon hängt ab, wie Chefs ihre Leistung bewerten – und bezahlen. Im Arbeitsrecht wird unter Schlechtleistung verstanden, wenn ein Mitarbeiter zwar seine Arbeitsleistung erbringt, diese jedoch deutlich hinter der geschuldeten Arbeitsleistung zurückbleibt. Ein schlechtes Gewissen im Job steht häufig gar nicht in der Relation zu dem, was wirklich passiert ist. 20. Schlechte Laune im Büro? Lässt sich eine Schlechtleistung beispielsweise erst in jüngerer Vergangenheit beobachten? Sie arbeitete beim Bürgerfunk und einem Verlag. Fehlerhafte oder unbrauchbare Arbeitsleistungen 2. Die Schlechtleistung (oder Schlechterfüllung) ist eine in Deutschland in vielen Rechtsgebieten vorkommende Leistungsstörung, die eine qualitative Abweichung der erbrachten von der geschuldeten Leistung zum Inhalt hat. Lediglich geringerer Erfolg des Unternehmens, den der Chef dem faulen Mitarbeiter zuschreibt, ist jedenfalls kein Grund für eine Kürzung. Besonders wirksam ist die kurzwellige UV-B-Strahlung, die das Immunsystem aktiviert. Leistungsfähig und kreativ zu sein, fällt dann schwer. zwei Tische zu produzieren - eine schlechte Leistung ist schnell festzustellen. Beispiele dafür sind: Somit zählen arbeitsrechtlich betrachtet auch Maßnahmen aus dem Arbeitskampf, etwa Dienst nach Vorschrift (da Beamten Streik untersagt ist) oder Bummelstreik, zur Schlechtleistung. Im Arbeitsrecht wird unter Schlechtleistung verstanden, wenn ein Mitarbeiter zwar seine Arbeitsleistung erbringt, diese jedoch deutlich hinter der geschuldeten Arbeitsleistung zurückbleibt. Dies lässt in der Praxis einen gewissen Spielraum. Ist man selbst betroffen und hat eine schlechte Leistung abgeliefert, möchte man dies aber am liebsten verdrängen. Die LAG Köln: Schlechte Leistung mit Reinigungskraft. Die Leistungspflicht ist nicht starr, sondern dynamisch und orientiert sich an der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers.